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　　近日，山東省濰坊市郵政分公司黨委開展“暢所欲言不吐不快”主題職工心聲征集活動，以職工訴求為抓手，聚焦基層治理痛點、破解管理堵點，推動基層治理和管理工作持續(xù)改進，切實回應職工期盼。

　　此次活動與以往表彰先進、征集“金點子”的方式不同，鼓勵職工暢所欲言，充分傾聽基層最真實的聲音。活動采取全程匿名方式，通過郵件和掃碼兩種渠道開展，第一期共收集136條有效意見建議，梳理出七大類問題，既集中反映了基層工作中的實際感受和期盼，也對公司經(jīng)營管理中的痛點逐一梳理，為后續(xù)整改提供了精準靶向。

　　對于問題，濰坊郵政黨委不回避、不推諉，將其視為優(yōu)化管理和改進工作的“指南針”，以“問題導向、立行立改、標本兼治”為宗旨，確立了“分類施策、閉環(huán)管理”的整改原則——對于簡易事項、具備整改條件的問題，已責令相關單位第一時間落實到位；對于情況復雜、需進一步調研核查的問題，明確責任主體，限期跟蹤推進；對于涉及制度層面的問題，將其納入公司管理體系優(yōu)化計劃。

　　目前，該分公司已建立銷號整改臺賬，工會將持續(xù)跟進落實情況，對整改過程進行動態(tài)跟蹤，把紙面上的承諾轉化為職工眼里的實效。